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来源：微信公号“南方杂志”责任编辑：吴金明短视频大战的真假创业门槛来源：北京商报张绪旺短视频战场激战正酣，腾讯、百度、微博尽皆入场，让这条赛道上的人员、流量、资金开始高速飙车，也让行业呈现了有趣且值得深思的一幕：扮演围剿角色的巨头，多数在模仿抖音，却极少进攻快手。

来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。引发争议劳动监察部门介入调查1月30日，杭州市西湖区劳动监察大队在接受媒体采访时表示，已经注意到上述爆料，并介入调查。昨天下午，北青报记者致电西湖区劳动监察大队获知，大队工作人员已前往该公司进行调查，截至当天下午5点，调查人员还未归队。后续进展将在调查结束后公布。

这张图我梳理了中国政府在整个普惠金融当中出台的一系列支持、鼓励和发展的政策，最早在2013年“十八大”的时候提到普惠金融这样一个提法，也催生了刚才我们看到的普惠金融发展规划的出台。之后有一系列关于金融扶贫的，小微企业，金融服务等等政策文件。请大家注意，G20数字普惠金融的高级原则，这个原则是一个纲领性的文件，确立了数字普惠型的主导思想，设立了八条高级原则，之后中国四大商业银行成立了普惠金融事业部，以及采取了一系列鼓励普惠金融措施，比如说定向降准，融资税收优惠等等。直到最近，我们看到有2018年6月，中国人民银行和中国银保监会发布的《关于进一步深化小微企业金融服务的意见》，以及今年中办出台的《关于促进小微中小企业健康发展的指导意见》，这些构成了我们中国普惠金融的政策体系。根据中国银保监会中国普惠金融发展的报告，列出了当前中国普惠金融发展的现状，第一，基础金融服务的覆盖面不断扩大，可以看出机构网点的数量不断增加，但是随着数字普惠金融的迅速崛起，机构的数量开始停滞，因此我们应当转入数字普惠金融的领域，促使薄弱的金融环节的可持续性持续提高。小微企业的可得性也在不断提高，贷款的可得性不断提升，这里有一系列的数据显示小微企业贷款的情况。

2010年11月，万向控股正式进入，承接万向财务所持民生人寿全部股权。转让后，万向控股持股比例达18.94%，万向财务彻底退出。2010年年底，民生人寿由27亿元的注册资本金增至40亿元。增资之后，万向控股持股比例由18.94%增至20.00%，通联资本由9.91%增至15.35%，浙江航民实业由8.98%增至15.00%，民生人寿其他股东的持股比例遭到不同程度稀释。

2017年10月16日，惠而浦发布了《关于前期会计差错更正的公告》。公司称，该次会计差错系由于公司在销售折扣处理、销售费用、收入确认及库存商品成本结转方面存在的问题而产生。会计差错更正累计减少惠而浦2016年度净利润89019873.41元，影响比例为23.9%；会计差错更正累计减少公司2015年净利润人民币100249538.52元，影响比例为22.8%。

对于农商行的股权结构“既集中又分散”，黄大智表示，这主要体现为两方面：股东集中于农商行内部员工及管理人员，员工持股的模式客观上增加了农商行“内部人控制”的管理风险，部分管理人员身兼业务、风控等多个职位的情况也使得风控隔离手段形同虚设；股权分散，持股人数众多，多数农商行股权集中度不高。他指出，农商行改制时，股权清理不到位、准入不严格，自然人股权户数多且分散，法人股集中度不高，形成一系列的股权治理风险。